New PDF release: Die systematische Entwicklung von Führungskompetenz:

By Michael Graf

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - own und employer, word: 1,7, Universität Kassel, Sprache: Deutsch, summary: Die dynamischen Veränderungen des Umfeldes von Organisationen, der rasante technologische Fortschritt sowie die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter einer business enterprise erfordern eine systematische und kontinuierliche Entwicklung des vorhandenen Personals.1 Das Erfordernis einer modernen Personalentwicklung darf sich dabei nicht nur auf die leistungserstellenden Mitarbeiter beschränken, sondern muss auch für die Gruppe der Führungskräfte erkannt werden. Die Leistungen und Fähigkeiten von Führungskräften sind dabei sowohl aus der Sicht der employer als auch aus der Sicht der Mitarbeiter von besonderer Bedeutung. Eine corporation kann nämlich nur dann erfolgreich bestehen, wenn sie von kompetenten Führungskräften geleitet wird. Aber auch die untergebenen Mitarbeiter haben in besonderer Weise einen nahezu grundrechtlichen Anspruch auf eine kompetente Führungskraft, denn gerade die Führungskraft bestimmt das berufliche und im weiteren Sinne auch das persönliche Schicksal der Mitarbeiter. Die Führungskraft leistet dadurch einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg oder Misserfolg der gesamten agency. Die Untersuchung soll zeigen, welche theoretischen Ansätze es im Rahmen der systematischen Entwicklung von Führungskompetenz gibt und welche Techniken und Instrumente dafür zur Verfügung stehen. Darüber hinaus soll untersucht werden, inwieweit im Bereich der obersten Bundes- und Landesbehörden sowie in der Kommunalverwaltung Konzepte zur systematischen Führungskräfteentwicklung angewendet werden, welche Kompetenzen aus der Sicht der Verwaltung für eine Führungskraft entscheidend sind und welche Eigenschaften und Fähigkeiten eine erfolgreiche Führungskraft ausmachen.

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Read or Download Die systematische Entwicklung von Führungskompetenz: Konzepte und Erfahrungen verschiedener Behörden im Vergleich (MPA - Master of Public Administration: ... - Seminararbeiten) (German Edition) PDF

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Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - own und corporation, be aware: 2,3, Duale Hochschule Baden Württemberg Mosbach, 20 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Aufgrund des immer rascheren technologischen Fortschritts, der zunehmenden Globalisierung, der kürzeren Produktlebenszyklen und den wirtschaftlichen Schwankungen ist es besonders heutzutage von essentieller Bedeutung, dass sich die Unternehmen diesen wachsenden Herausforderungen kontinuierlich stellen und sich an die neuen Gegebenheiten anpassen.

Download PDF by Jack J. Phillips,Patricia Pulliam Phillips: Proving the Value of HR: How and Why to Measure ROI

Measuring the go back on funding (ROI) of human assets courses (HR) is important for fulfillment in modern-day company international and is an absolute requirement for HR pros who're a part of the senior government group. Responding to the present responsibility calls for that proceed to problem human source execs, this up to date variation illustrates using ROI technique as a conversation software that strengthens the connection with senior administration in addition to a process-improvement device that reinforces and improves HR's contributions to the base line.

Wissen managen: Wie Unternehmen ihre wertvollste Ressource - download pdf or read online

Die Wissensumwelt von Unternehmen wird dynamischer, Produkte und Prozesse werden wissensintensiver. Umso wichtiger ist der effiziente unternehmensinterne Umgang mit Wissen. Dieses Standardwerk zum Thema Wissensmanagement - nun bereits in der 7. , überarbeiteten und erweiterten Auflage - bietet einen Überblick über Methoden und Konzepte und schildert an Fallbeispielen aus namhaften Unternehmen, wie der sinnvolle und cutting edge Einsatz von Wissen den Vorsprung von Spitzenunternehmen sichert.

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Individuals are the matter. They’re continuously the matter. If a company individual is going domestic annoyed, in the event that they speak with their companion approximately it, in the event that they lay wakeful at evening stewing approximately it, necessarily the matter is a few individual at work—a colleague, subordinate, or boss. dealing with humans concerns is each leader’s significant headache.

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