Category: Hr Personnel Management

Dieses Standardwerk vermittelt neue und immer noch gültige Erkenntnisse aus der empirischen Forschung und aus der Praxis für die betriebliche Anwendung. Das Buch gibt konkrete Anleitungen zur Entwicklung eines unternehmensspezifischen evaluation facilities und behandelt auch neue Entwicklungen und traits. Mit zwei originalen AC-Übungen: Rollenübungen für ein Mitarbeitergespräch und Postkorb-Fallstudie, inklusive Musterlösung und Auswertung.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - own und organization, be aware: 1,3, Fachhochschule für Wirtschaft Berlin, five Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: In den letzten Jahrzehnten entwickelte sich in Europa und vor allen Dingen in Deutschland ein deutlicher pattern zur Flexibilisierung von Arbeits- und Betriebsprozessen. Im Mittelpunkt der Diskussion steht dabei oft die Flexibilisierung von Arbeitszeiten, deren Auswirkungen auf die betriebliche Produktivität, die Beschäftigten und der deutschen Volkswirtschaft. Zunächst einmal sollte guy die Arbeitszeitflexibilisierung in ihrem thematischen Kontext, der „innerbetrieblichen Flexibilisierung“ jedoch genauer abgrenzen. Sie befasst sich mit der innerbetrieblichen Flexibilisierung von Arbeitszeiten, Einkommen und der Arbeitsorganisation (Hielscher S. 10). Das zentrale tool der betrieblichen Personalpolitik ist die Flexibilisierung betrieblicher Arbeitszeiten (Linne S. 7), auf die ich mich in der vorliegenden Arbeit beschränken werde.

Introduction to Human source Management is a accomplished and available consultant to the topic of HRM. Drawing at the authors' reviews in either the private and non-private sectors, and underpinned via educational thought, this textbook follows the logical series of the employment cycle and indicates how human source administration performs out in perform. It covers organizational tradition, the function of the HR practitioner, HR making plans, recruitment and choice, expertise administration, L&D, motivation and function, well-being and protection, variety and equality, employment legislation, swap administration and dealing with and handling information.

With more than a few pedagogical good points, together with modern case stories and evaluation questions, Introduction to Human source Management maps to the CIPD point three starting place certificates in HR perform and is additionally excellent for origin and undergraduate scholars encountering HRM for the 1st time. This totally up-to-date third version has been revised and accelerated to incorporate the increase of social media and e-recruitment, the tips of organization branding, onboarding and socialization for attracting and conserving employees, new tools for supplying studying and improvement occasions and updates on laws. on-line aiding assets contain an instructor's handbook and lecture slides.

The training association: a method for constructing Leaders is the one e-book to supply sensible recommendation on how a firm can strategically deal with training projects that advance firms and increase worker engagement and development. Authors James M. Hunt and Joseph R. Weintraub provide most sensible practices to aid organisations installation developmental training that drives management and worker effectiveness.

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - own und service provider, be aware: 2,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & administration gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Veranstaltung: Personalmanagement, forty two Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Vor dem Hintergrund des zunehmenden Fachkräftemangels und Demographiewandels in Deutschland1 stehen Unternehmen vor der Frage, wie sie frei werdende Stellen, und dabei vor allem Führungspositionen, zukünftig besetzen sollen.2
Im Mittelstand fehlen Nachfolger für bald ausscheidende Unternehmer, in Großunternehmen gilt es, durch qualifizierten Nachwuchs langfristig konkurrenzfähig zu bleiben.

Ziel dieser Seminararbeit ist es, Instrumente und Möglichkeiten vorzustellen, wie qualifizierter und begabter Nachwuchs gewonnen bzw. entdeckt werden kann, um ihn zu fördern und im Sinne des Unternehmens zu entwickeln.

Dazu wird in Kapitel zwei einleitend der Begriff expertise administration und die Unternehmenskultur als Voraussetzung für erfolgreiches expertise administration erläutert . Anschließend werden in den Kapiteln drei und vier verschiedene Instrumente und Einrichtungen zur Nachwuchsgewinnung und Förderung vor dem Hintergrund der Bedeutung sowohl für das Unternehmen, als auch für den Mitarbeiter bzw. Bewerber, vorgestellt.
Im Schlussteil erfolgt eine Zusammenfassung der dargestellten Instrumente und eine abschließende Einordnung in den Bereich des expertise Managements.

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - own und company, be aware: 1,7, AKAD college, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, summary: In diesem project geht es um die Bedeutung sozialer Netzwerke für das Personalmanagement. Dadurch, dass sich aus heutiger Sicht soziale Netzwerke nicht mehr wegdenken lassen, haben sich immer mehr Unternehmen speziell der Bereich Personalmanagement zu eigen gemacht, diese Netzwerke wie z.B. XING als Instrumente zu nutzen, um unter anderem Mitarbeiter zu rekrutieren.
Jedoch nutzt nicht nur das Personalmanagement die sozialen Netzwerke, sondern auch die Mitarbeiter, die sich z. B. über die Unternehmensgrenzen hinweg neu orientieren wollen.
Im Rahmen dieses project wird auf die Bedeutung, die Sichtweise der einzelnen Parteien und auf die Gefahren die soziale Netzwerke mit sich bringen eingegangen. Ergänzend sei noch darauf hingewiesen, dass sich diese Arbeit überwiegend an das soziale Netzwerk XING orientiert.

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - own und employer, SRH Hochschule Riedlingen, Veranstaltung: inn- und Tourismusmanagment, Sprache: Deutsch, summary: In nahezu allen Branchen taucht vermehrt das challenge der unerwarteten und
ungewollten Fluktuation von Mitarbeitern auf. Gerade in Zeiten von
wirtschaftlich weniger guten Umständen stellt dies für viele Unternehmen eine
große Belastung dar. Besonders Betriebe der lodge- und Gastronomiebranche
trifft es hier schwer.1
Selbstverständlich ist es nicht möglich das gesamte Ausmaß des Themas
Personalfluktuation im Rahmen dieser Arbeit zu erfassen, weshalb die
verschiedenen Punkte teilweise nur angerissen werden um einen Ausblick auf
weitere Aspekte zu geben.
Diese Arbeit soll einen Überblick über das Thema der Personalfluktuation
geben. Die Schwerpunkte liegen auf deren Ursachen und ihren Folgen. Ziel
der Arbeit ist es einen Lösungsansatz zur Vorbeugung und Verringerung
dieses difficulties zu entwickeln.

1.) 1 Vgl. Dettmer, H./ Hausmann, T. (Hrsg.): Organisations-/Personalmanagement in Hotellerie
und Gastronomie, 2005, S.203

Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - own und supplier, be aware: 1,0, Hochschule Deggendorf (Fachbereich Betriebswirtschaft), Veranstaltung: MBA basic administration, Sprache: Deutsch, summary: Die Suche nach einer Möglichkeit, das Betriebliche Gesundheitsmanagement in einem integrierten Reporting mit dem HR-Management anhand von einer oder weniger Kennzahlen auf der Unternehmensebene zu bewerten und zu steuern, ist die Fragestellung der vorliegenden Arbeit. Die Bewertung von Humankapital soll dabei den Rahmen für die Übertragung auf das Gesundheitsmanagement bilden.

Gang der Untersuchung:
Nach der umfassenden Darstellung des Begriffes Humankapital und seiner historischen Entwicklung und Bedeutung, wird das moderne Verständnis von Gesundheit erarbeitet, wie er von der WHO, dem Public overall healthiness, der Gesundheitsökonomik und von Antonovsky verstanden wird. In einer Gegenüberstellung der Einzelaspekte von Humankapital und Gesundheit werden Überschneidungen sichtbar, die ein gemeinsames Reporting rechtfertigen können. Zudem wird die Gesundheit als Bestandteil des Humankapitals identifiziert. Im nächsten Schritt werden bekannte Modelle der Humankapitalbewertung analysiert und im Hinblick auf die Eignung für eine Integration des Betrieblichen Gesundheitsmanagements bewertet. Dabei wird als Lösungsweg die Saarbrücker Formel favorisiert, die eine monetäre Bewertung von Humankapital möglich macht. Im letzten Schritt werden Gesundheitsindikatoren als Kennzahlen auf der Unternehmensebene in die Formel integriert. Dabei handelt es sich um die Gesundheitsquote und den paintings Ability-Index.

Wesentliche Erkenntnisse (Management Summary):
Gesundheit ist ein Bestandteil des Humankapitals. Für die Bewertung und Steuerung auf Unternehmensebene ist ein device notwendig, das die mehrdimensionalen Inhalte des modernen Gesundheitsbegriffs abbilden kann. Die Saarbrücker Formel integriert verschiedene Bewertungsansätze in einer Formel und kann diesem Anspruch gerecht werden. Gleichwohl wird deutlich, dass die Bewertung von Humankapital eine Herausforderung für Unternehmen bleibt, die auch Chancen für neue Erkenntnisse zum Umgang mit dem Thema Humankapital bietet.

a good and in your price range HR functionality is vital to the profitable operating of any association. And but for lots of companies it's most unlikely or expensive to have HR employees in each workplace. this is often fairly real for firms who've many branches, equivalent to banks and construction societies. So what are they to do? more and more they're turning to shared providers via making a unit in the association that sometimes undertakes team of workers management and easy operational aid. this can be brought to managers and staff via a few mix of name centre, own touch or intranet. making a shared providers centre permits the HR functionality to redefine its courting with its stakeholders. it will possibly turn into extra of a strategic participant and make a extra business-focused contribution. This publication explains what shared providers are and what they seem like for the HR functionality. It describes why corporations decide upon shared prone and what actions are incorporated. It units out the connection among shared companies and the opposite HR actions, and among HR and line administration. tips to Get top price From HR outlines the method of introducing shared providers, from deciding on consumer wishes via designing the constitution to implementation and tracking. It additionally outlines the most probably pitfalls and, importantly, bargains attainable strategies. specifically the booklet highlights the large layout matters, together with even if to outsource prone, the place a shared companies centre could be situated, how prone might be added and arranged, together with in the course of the alternative of e-HR. Crucially it gains a longer case examine of the Royal financial institution of Scotland's event of introducing HR shared companies, offering a distinct perception into the truth of this new manner of working.

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - own und employer, word: 1,7, Universität Kassel, Sprache: Deutsch, summary: Die dynamischen Veränderungen des Umfeldes von Organisationen, der rasante technologische Fortschritt sowie die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter einer business enterprise erfordern eine systematische und kontinuierliche Entwicklung des vorhandenen Personals.1 Das Erfordernis einer modernen Personalentwicklung darf sich dabei nicht nur auf die leistungserstellenden Mitarbeiter beschränken, sondern muss auch für die Gruppe der Führungskräfte erkannt werden. Die Leistungen und Fähigkeiten von Führungskräften sind dabei sowohl aus der Sicht der employer als auch aus der Sicht der Mitarbeiter von besonderer Bedeutung. Eine corporation kann nämlich nur dann erfolgreich bestehen, wenn sie von kompetenten Führungskräften geleitet wird. Aber auch die untergebenen Mitarbeiter haben in besonderer Weise einen nahezu grundrechtlichen Anspruch auf eine kompetente Führungskraft, denn gerade die Führungskraft bestimmt das berufliche und im weiteren Sinne auch das persönliche Schicksal der Mitarbeiter. Die Führungskraft leistet dadurch einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg oder Misserfolg der gesamten agency. Die Untersuchung soll zeigen, welche theoretischen Ansätze es im Rahmen der systematischen Entwicklung von Führungskompetenz gibt und welche Techniken und Instrumente dafür zur Verfügung stehen. Darüber hinaus soll untersucht werden, inwieweit im Bereich der obersten Bundes- und Landesbehörden sowie in der Kommunalverwaltung Konzepte zur systematischen Führungskräfteentwicklung angewendet werden, welche Kompetenzen aus der Sicht der Verwaltung für eine Führungskraft entscheidend sind und welche Eigenschaften und Fähigkeiten eine erfolgreiche Führungskraft ausmachen.